Разработка системы оплаты труда, внедрение результативной системы оплаты труда

Оставить заявку

Стать подписчиком новостей
HR-студии "Время людей"

– Световодозвуконепроницаемость! Вот что я говорю!
– Скажите, пожалуйста, что это значит? – спросила Алиса.
– Вот теперь ты говоришь дело, дитя, – ответил Шалтай, так и сияя от радости. – Я хотел сказать: «Хватит об этом! Скажи-ка мне лучше, что ты собираешься делать дальше! Ты ведь не будешь здесь всю жизнь сидеть!»
– И все это в одном слове? – протянула задумчиво Алиса. – Не слишком ли много для одного?!
– Когда одному слову так достается, я всегда плачу ему сверхурочные, – сказал Шалтай-Болтай.
– Да сядьте вы! Только смотрите мне – пирог делить по-честному!
Льюис Кэрролл. Алиса в Зазеркалье

Программа разработки системы оплаты труда:

1. Разработка и внедрение системы премирования по ключевым показателям эффективности (KPI)

Система KPI
Декомпозиция ключевых показателей эффективности на все уровни организационной структуры
Определение KPI зарабатывающих и обеспечивающих подразделений
Разработка документов, регламентирующих систему премирования: индивидуальных контрактов, положений о премировании, оценочных листов и др.
Внедрение новой системы премирования

2. Адаптация и внедрение сдельной оплаты труда на предприятии

Методы нормирования труда
Описание видов нормируемых работ
Определение сдельных расценок
Разработка документов, регламентирующих сдельную систему оплаты труда
Разработка системы оплаты труда на основе нормирования