Организация процессов в системе подбора персонала

Оставить заявку

Стать подписчиком новостей
HR-студии "Время людей"

- «Рубить сплеча…» - прочитал Король и снова взглянул на Королеву. – Разве ты когда-нибудь рубишь сплеча, душечка?
- Никогда, - сказала Королева.

Льюис Кэрролл. Алиса в Стране Чудес

Содержание программы:

1.Определение нормативов и ключевых показателей эффективности в области подбора

2.Формирование заявки на подбор сотрудника

Зачем нужна заявка (и как обосновать ее необходимость руководителю)
Основные пункты заявки
Кто формирует и согласовывает заявку
Презентация вакансии в СМИ

3.Взаимодействие с руководителями подразделений по закрытию вакансий

4.Эффективные коммуникации с кандидатами

Зачем, как и когда давать обратную связь по результатам интервью
Как грамотно отказать кандидату
Сроки принятия решения

5.Взаимодействие с кадровыми агентствами

Оценка целесообразности работы с агентствами
Определение оптимального количества провайдеров
Оценка компетентности агентства
Согласование заявки на подбор в агентстве
Корректировка заявки по итогам интервью

6.Методы входной оценки кандидатов

Оценка по резюме
Интервью
Ассесмент-центр
Индивидуальный ассесмент
Психологическое тестирование

7.Job-offer