Моделирование системы мотивации. Оценка эффективности инвестиций в ФОТ

Оставить заявку

Стать подписчиком новостей
HR-студии "Время людей"

Никто не подавал команды – все бежали, когда хотели и останавливались, когда хотели, так что было непросто понять, когда должно кончиться это состязание. Через полчаса, когда все набегались и просохли, Додо вдруг закричал:
- Бег закончен!
Все столпились вокруг него и, тяжело дыша, стали спрашивать:
- Кто же победил?
Приложив ко лбу палец, Додо произнес:
- Победили все! И каждый получит награды!
Льюис Кэрролл. Алиса в Стране Чудес

Содержание программы:

1.Диагностика потребностей и возможностей компании в области мотивации труда

Методы диагностики
Оценка рыночного уровня зарплат и предложений по социальному пакету и положения компании на рынке труда

2.Компенсационная политика компании

Формирование принципов компенсационной политики в соответствии с целями компании
Выбор целесообразных методов стимулирования для разных категорий персонала
Разработка документа, регламентирующего компенсационную политику компании
PR компенсационной политики

3.Моделирование системы мотивации

«Тюнинг» мотивационных схем для различных категорий персонала
Депремирование и штрафы: за и против

4.Формирование бюджета затрат на стимулирование персонала

Определение ключевых показателей эффективности затрат на фонд оплаты труда и социальные выплаты. Оценка показателей производительности труда
Формирование и обоснование бюджета ФОТ
Возможности оптимизации бюджета ФОТ
Оптимизация штатной численности