Прямой поиск

Услуга прямого поиска (Executive Search) востребована в случае необходимости привлечения на работу в компанию высококвалифицированного, успешного, способного решать бизнес-задачи сотрудника. Результатом такого подбора может быть не только руководитель высшего или среднего звена, но и ключевой специалист, чьи навыки будут полезны бизнесу здесь и сейчас.

При подборе персонала высшего звена и других объектов прямого поиска мы используем проектный подход. Это значит, что: 

• над каждой вакансией работает проектная команда, которую возглавляет руководитель проекта;

• команда концентрируется на как можно более четком понимании запроса подбора персонала высшего звена, для чего проводится подробный анализ особенностей бизнеса клиента, целевых задач, корпоративной культуры, ценностей;

• мы нацелены на соблюдение сроков и требуемого качества работы;

• у каждого принятого на работу кандидата есть персональный консультант, который сопровождает его в период адаптации в компании, осуществляет взаимодействие с кандидатом и компанией, содействует решению спорных вопросов.
   

• Заключение договора о сотрудничестве,

• Согласование заявки на закрытие вакансии (заявка включает в себя задачи, для выполнения которых приглашается сотрудник, требования к его квалификации, опыту, образованию, личностно-деловым качествам). 

• Интервью с руководителем или командой руководителей компании, в которой предстоит работать новом сотруднику. Целью интервью является прояснение целей бизнеса, ценностей команды.

• Изучение командного профиля будущих коллег нового сотрудника с тем, чтобы выбрать кандидата, способного дополнить команду, быстро и безболезненно войти в курс дел, эффективно взаимодействовать с коллегами.

• На основе проведенного анализа производится отбор пула наиболее соответствующих запросу кандидатов.

• Производится всесторонняя оценка кандидатов:  
  • оценка соответствия системы ценностей и целей кандидата ценностям и целям первых лиц компании
  • оценка профессионального опыта и реальных результатов работы кандидатов, личностно-деловых качеств             
  • оценка структуры мотивов кандидата и его готовности достигать требуемых результатов
  • оценка соответствия кандидата командному профилю.

• Согласование с клиентом кандидатуры претендента. 

• Подготовка job-offer (официальное предложение кандидату о выходе на работу в компанию). Согласование с кандидатом и работодателем условий и сроков начала работы.

• Поскольку точный, можно сказать, точечный подбор персонала высшего звена Executive Search предполагает значительную подготовительную работу, договор на данную услугу заключается нами на условиях эксклюзивного сотрудничества сроком на 3 месяца. По истечении этого срока, если вакансия не закрыта, компания-клиент принимает решение о прекращении сотрудничества или его продолжении при возможности снятия условия эксклюзивности.

Стоимость услуги Executive Search составляет 30% планируемого годового дохода кандидата.

Порядок оплаты услуги:

25% после заключения договора и согласования заявки на услугу,

25% по представлении пула соответствующих запросу кандидатов (long list),

50% по факту принятия кандидата на работу

Мы проводим подбор персонала с гарантией, гарантийный срок по данной услуге составляет 6 месяцев. Если до истечения этого времени компания по каким-либо причинам (кроме сокращения штата) расстается с представленным нами кандидатом, мы проводим новый поиск по данной вакансии.

Позвоните прямо сейчас, и мы проконсультируем Вас по всем вопросам!