|
|
|
Телефон спасения: +7 (495) 504-36-13 Оставьте Ваш телефон и мы Вам
обязательно перезвоним |
|
|
Оценка кандидатов
|
|
|
Мы всегда начинаем больше уважать людей после того, как попробуем делать их работу.
Уильям Федер
В процессе поиска сотрудника в компанию каждый кандидат проходит оценку на соответствие его квалификации, личностно-деловых качеств, мотивации и репутации требованиям компании-клиента. Мы используем широкий спектр методов оценки, каждый из которых позволяет наилучшим образом выявить именно того кандидата, который нужен компании.
Мы используем следующие методы оценки кандидатов при поиске специалистов:
Интервью Под каждую заявку поиска персонала консультант HR-студии «Время людей» проектирует структурированное интервью, которое позволяет при поиске сотрудников осветить все значимые для клиента факторы вакансии, определить мотивацию кандидата, его готовность эффективно работать в условиях корпоративной культуры компании-клиента. |
Рекомендации Мы предоставляем рекомендации на каждого финального кандидата поиска, основанные на мнении экспертов данной области рынка. |
Профессиональное тестирование Применяется для оценки профессиональных знаний при поиске специалистов на вакансию, требуемых на данной должности в данной компании. |
Психологическое тестирование Применяется в случае, когда при поиске персонала необходима глубокая оценка личностно-деловых качеств кандидата, а также специфических способностей (например, остроты памяти, внимания, быстроты реакции, точности выполнения рутинных действий и др.) На каждого прошедшего тестирование кандидата готовится развернутое структурированное заключение психолога, содержащее рекомендации по наиболее эффективному использованию потенциала кандидата. |
Входной ассесмент Технология ассесмент-центра предполагает оценку поведения кандидатов в ситуациях, моделирующих трудовую деятельность. Применение этой технологии позволяет точно оценить кандидата и выбрать из нескольких сотрудников наиболее соответствующего потребностям компании-клиента.
|
|
|
