Что написано пером, не вырубишь и топором.
Народная мудрость
Слишком долго принимали решение, и интересный кандидат принял предложение конкурентов? Новый сотрудник вышел на работу, и никто не знает, как вводить его в курс дела и кто за это отвечает? Спецкурс для Ваших сотрудников забыли внести в бюджет на обучение?
Регламенты в области HR дают возможность превратить процессы в технологию, исключить дублирование функций, обозначить сроки для передачи информации и выполнения задач и закрепить ответственных лиц.
Внедрение регламентов в области HR сокращает сроки закрытия вакансий, повышает эффективность адаптации и обучения сотрудников, сокращает временные затраты руководителей линейных подразделений на участие в HR-процессах без потери их эффективности.