Социальный пакет

Оставить заявку

Стать подписчиком новостей
HR-студии "Время людей"

У Карлсона дрогнули губы.
– И ты полагаешь, что можно наесться тефтелями, ветчиной, сыром, колбасой, солеными огурцами да двумя жалкими крохотными сардинками?
Фрекен Бок поглядела на него в упор.
– Нет, – сказала она спокойным тоном.
– Но ведь есть еще печеночный паштет.
Астрид Линдгрен. "Малыш и Карлсон"

Наличие в компании социального пакета может быть фактором, не менее действенным, чем высокая оплата труда. Спектр программ нематериальной мотивации весьма широк и для каждой компании наиболее действенным будет уникальный набор таких программ.

Отличительной чертой программ нематериальной мотивации является то, что часто при относительно небольших затратах компании программа приносит значительный мотивационный эффект, способствует повышению заинтересованности сотрудников в работе в компании, стремлению прикладывать больше усилий в деятельности.

К программам нематериальной мотивации могут относиться:

полная или частичная оплата компанией медицинской страховки для сотрудника и членов его семьи;
полная или частичная компенсацией компанией затрат на питание, мобильную связь, проезд и др.;
организация корпоративных и праздничных мероприятий;
организация культурного досуга сотрудников;
организация корпоративных спортивных программ;
организация профессиональных конкурсов и соревнований;
предоставление дополнительных дней к отпуску;
предоставление материальной помощи;
многое другое.

При разработке и внедрении на предприятии программ нематериального стимулирования мы ориентированы на достижение баланса между интересами и возможностями компании и интересами и потребностями ее сотрудников.