Никто не в силах нести воинские труды и таскать тяжелое вооружение, не заботясь о требованиях желудка.
Мигель де Сервантес. Дон Кихот
Наверное, самые толстые учебники в области управления персоналом написаны на тему управления вознаграждением. И это не просто так. Управление вознаграждением – это основа эффективного HR-менеджмента. Ведь как бы работодателю ни хотелось, чтобы сотрудники работали за идею, все же подавляющее их большинство работают, чтобы зарабатывать.
Эффективная система оплаты труда позволяет:
- Поощрять сотрудников за достижение необходимых компании целей, тем самым фокусируя их внимание и усилия на результате
- Распределять вознаграждение прозрачно и понятно как для руководителей, так и для сотрудников
- Обеспечить справедливость вознаграждения
- Оптимизировать фонд оплаты труда и социальных льгот