Архив мероприятий

Главная

Телефон спасения:

+7 (495) 504-36-13

Оставьте Ваш телефон и мы Вам
обязательно перезвоним

Май

Четверг

10:00 - 13:00

Ведущий

Ирина Кандаурова, Генеральный директор

Уважаемые коллеги!

HR студия «Время людей» рада пригласить Вас на мастер-класс «РАЗРАБОТКА МОДЕЛЕЙ КОМПЕТЕНЦИЙ».

В ходе мастер-класса участники освоят технологию построения профиля компетенций для любой должности и смогут самостоятельно применять ее при проектировании ассесмент-центра в своих компаниях.

Мастер-класс позволит Вам:

Изучить самую эффективную технологию оценки персонала.
Перенять опыт ведущих практиков в области оценки персонала.
Получить набор методик и кейсов для практического использования.

Все участники мастер-класса смогут:

Освоить технологию построения модели компетенций в конкретной компании.
Продемонстрировать возможности и потенциальные результаты проекта руководителям компании.
Получить инструмент повышения эффективности кадровых процессов за счет их интеграции.

Мастер-класс проводится в режиме интерактивного взаимодействия участников и ведущего. В программе семинара используются мини-лекции, дискуссии, кейсы, мозговые штурмы, работа в подгруппах.

Раздаточные материалы включают в себя:

Формы для построения модели компетенций.
Широкую библиотеку компетенций.
Список рекомендуемой литературы.

Место проведения: HR-студия «Время людей»

Зарегистрироваться для участия вы можете у координатора проекта Елены Кузьминой.
Тел. (495) 780-54-80
e-mail: kuzmina@humantime.ru

Стоимость участия: 2300 руб.

Программа

Вводная часть
Требования к модели компетенций: Необходимое и достаточное количество компетенций Градация компетенций по степени значимости для должности Наличие конкретных поведенческих проявлений в описании
Этапы разработки модели компетенций: Анализ требований к должности, должностных инструкций Интервью с руководителями и экспертами компании Использование «библиотек компетенций» Описание поведенческих проявлений компетенций Согласование профиля компетенций с руководителем компании/подразделения

Градация компетенций по степени значимости («веса» компетенций)
Как «продать» проект ассесмент-центр в компании? Бюджет на ассесмент-центр и затраты времени участников Эффективность и окупаемость ассесмент-центра В каких случаях ассесмент-центр просто необходим? Как успешно провести переговоры с руководителем
Подведение итогов и обратная связь. Вопросы.