словарь
Все слова
20 Сен

Методы оценки персонала

В качестве методов оценки персонала эксперты Компании HumanTimeGroup рекомендуют использовать следующие инструменты:

  • Ассессмент-центр
  • Аттестация персонала
  • Деловая игра
  • Оценка 360 градусов
  • Оценка результативности
  • Интервью по компетенциям
  • Тестирование
  • Развивающий Ассессмент-центр (Development-centre)

Ответить на вопрос: «Какой же метод выбрать?» может только сама Компания. Единого универсального метода оценки, который подходил бы всем без исключения организациям, попросту не существует. Поэтому при выборе методики эксперты Компании HumanTime Group рекомендуют руководствоваться следующими критериями:

  • цель оценки персонала;
  • категория персонала, которую предполагается оценивать;
  • наличие временных, человеческих и финансовых ресурсов, которые Компания готова выделить на проведение процедуры оценки.