словарь
Все слова
20 Сен

Компенсационный пакет

Под компенсационным пакетом традиционно понимаются различные льготы, получаемые работником помимо заработной платы (должностного оклада) и повышающие уровень его жизни. Эта система дополнительных вознаграждений.

Компенсации выполняют несколько функций, главная из которых — привлечение квалифицированных работников в организацию. Среди других функций компенсаций можно отметить следующие: 

  • удержание сотрудников в компании; 
  • стимулирование профессиональных достижений сотрудников; 
  • оптимизация затрат на управление персоналом; 
  • административное воздействие на сотрудников. 

Самые распространенные элементы компенсационного пакета для менеджеров среднего и высшего звена: 

  • Дополнительные командировочные расходы; 
  • Дополнительная оплата сверхурочных; 
  • Представительские расходы (оплата бизнс-ланчей, презентационных мероприятий, расходы на поддержание «представительного» внешнего вида сотрудника и т.п.) 
  • Дополнительные отпуска; 
  • Выплата оздоровительных; 
  • Оплата обучения и профессиональной переподготовки; 
  • Доплата «за знания» (стимулирование стремления работника к повышению квалификации); 
  • Доплата за стаж работы в организации; 
  • Разнообразные бонусы (% от оклада в конце года или квартала); 
  • Оплата мероприятий по поводу праздников и дней рождения сотрудников; 
  • Медицинское страхование; 
  • Страхование жизни; 
  • Страхование автомобиля; 
  • Оплата обучения детей; 
  • Скидки на выпускаемую компанией продукцию;
  • Беспроцентные кредиты; 
  • Служебные автомобили, мобильная связь; 
  • Передача акций во владение; 
  • Содействие в трудоустройстве при увольнении (аутплейсмент).