словарь
Все слова
20 Сен

Кадровый резерв

Это группа высококвалифицированных управленцев или кандидатов в руководители со здоровыми амбициями, стремящимися к развитию, имеющими активную жизненную позицию и высокий энергопотенциал, при этом разделяющими ценности и культуру компании.

Вопрос формирования кадрового резерва в Компании, как правило, становится актуальным для руководителей в следующих ситуациях:

  • Компания успешно развивается, открывает новые направления деятельности и возникает потребность в компетентных специалистах и руководителях, готовых и способных возглавить данные направления.
  • Компания испытывает затруднения в процессе привлечения квалифицированных специалистов и руководителей из «вне», поскольку её деятельность имеет сложную специфику и требует от кандидатов уже на входе определенный уровень квалификации и наличие специальных знаний.
  • Компания заинтересована в удержании молодых растущих специалистов с лидерским потенциалом, демонстрирующих высокие результаты в работе, заинтересованных в профессиональном развитии и готовых внести свой вклад в развитие компании.
  • Компания стремится к созданию сильной команды профессионалов, хорошо знающих внутренние технологии работы, специфику бизнеса, способных в сжатые сроки адаптироваться к изменениям и обеспечивать эффективное решение стоящих перед ними задач.

При появлении потребности в создании внутреннего резерва кандидатов на ключевые и руководящие должности компании у руководителей компании, как правило, возникают следующие вопросы:

  • Как подготовить компанию к внедрению системы работы с кадровым резервом и обеспечить правильное её восприятие и понимание всеми сотрудниками?
  • Как создать эффективную систему работы с кадровым резервом, включенную в корпоративную кадровую политику и связанную со стратегией развития компании?
  • Каким образом провести эффективный отбор кандидатов в кадровый резерв?
  • Какие подходы и технологии использовать в процессе развития кадрового резерва?
  • Как оценить эффективность работы с кадровым резервом компании?
  • Какие временные, финансовые и человеческие ресурсы потребуются от компании для создания и поддержания данной системы?