словарь
Все слова
20 Сен

Психологическое тестирование

Это исследование определённых психологических качеств и свойств личности путем использования психологических тестов.

Психологическое тестирование используется:

  • при отборе на работу;
  • при оценке персонала;
  • в психотерапии;
  • психологическом консультировании и пр.

Какие психологические тесты применяются в HR-практике?

  1. Вербальный тест (Verbal test) — тест, построенный на использовании языка, когда тестируемый, выполняя задание, должен не совершать действия, а описать их словами.
  2. Стандартизованный тест — психологический тест с четко определенными неизменным списком вопросов, инструкцией, методами обработки результатов и подсчета баллов.
  3. Тесты интеллекта - тесты, направленные на изучение скорости и особенностей решения сотрудником различных задач, даются с ограничением по времени, имеют однозначно "правильные" и "не правильные" ответы. К таким тестам относятся: матрицы Равена, тест Айзенка, Краткий Ориентировочный (Отборочный) тест и др.  Результаты тестирования дают информацию об особенностях мышления сотрудника, его гибкости/ригидности, умении замечать логические закономерности, видеть все аспекты задачи или ориентироваться только на наиболее яркие.
  4. Тесты способностей – тесты, оценивающие особенности памяти, внимания, быстроту реакции, работоспособность испытуемого и т.д. Например, это тест "Корректурная проба", тест Э. Ландольта
  5. Тесты личности (Personality tests) — тесты психологического тестирования, направленные на изучение характера, способностей, эмоций, потребностей и других свойств человеческой личности. Существует огромное множество более или менее точных личностных тестов и проективных методик. Наиболее популярными являются различные модификации теста MMPI (в России адаптирован Ф.Б. Березиным, М.П. Мирошниковым, а также Л.Н. Собчик), 16-факторный опросник Кетелла, модификации теста Люшера и др.

В целом, личностные тесты подразделяются на:

  • проективные тесты;
  • личностные опросники;
  • тесты деятельности (ситуационные тесты);
  • тест достижений (Achievement test) — стандартизированный тест, используются также в целях профессионального отбора.
  • тест имитации — психологический тест, состоящий в том, что человеку предлагается выполнить задание, хотя ситуация, в которой предстоит выполнить задание, не воссоздается. Тест имитации используется в процессе отбора претендентов на работу.
  • тест на профессиональную пригодность — психологический тест, направленный на выявление индивидуальных интересов и предпочтений. Такие тесты помогают определить работу наиболее предпочтительную для конкретного человека.

Плюсы и минусы использования психологического тестирования при отборе кандидатов/оценке сотрудников

Плюсы:

  • Более полная информация о кандидате/сотруднике, что облегчает принятие управленческих решений.
  • Возможность с достоверностью до 80% спрогнозировать поведение кандидата/сотрудника в рабочих ситуациях.
  • Возможность разработать рекомендации по трудовому взаимодействию с сотрудником для руководителя, подобрать для него индивидуальные мотиваторы, что повышает эффективность работы сотрудника с первых дней в компании.
  • Возможность выявить кандидатов, чьи личностные особенности заведомо не соответствуют корпоративной культуре компании, личности руководителя, коллективу.
  • Повышение эффективности прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.
  • Сокращение затрат на отбор кандидатов в кадровый резерв.

Минусы:

  • Затраты на содержание в штате квалифицированного психолога (или нескольких психологов).
  • Затраты на приобретение лицензионного программного обеспечения для тестирования.
  • Затраты на оборудование и содержание помещения для тестирования.
  • Длительность процедуры тестирования.
  • Вероятность отказа квалифицированных кандидатов проходить тестирование и претендовать на место в компании.
  • Неготовность линейных руководителей применять в работе результаты тестирования сотрудников.