словарь
Все слова
20 Сен

Оценка персонала

Это процедура, которая позволяет измерить деловые и личностные качества сотрудников, уровень их профессиональной компетентности, результаты работы и потенциал в разрезе достижения целей Компании.

При правильной разработке и проведении оценка — это эффективный инструмент, позволяющий руководителю:

  • Выявить сильные стороны и зоны развития каждого сотрудника;
  • Выбрать наиболее перспективных сотрудников и прицельно развивать их;
  • Сформировать у сотрудников самомотивацию к обучению и развитию;
  • Оценить эффективность персонала и задать сотрудникам стандарт успешного поведения в компании.

Таким образом, оценка персонала – это мощный и точный инструмент, позволяющий руководству Компании принимать дальнейшие управленческие решения и повышать прибыльность бизнеса.

Выбор же конкретной методики оценки персонала в Компании зависит от нескольких факторов:

  • От цели оценки персонала;
  • От категории персонала, которую предполагается оценивать;
  • От наличия временных, человеческих и финансовых ресурсов, которые Компания готова выделить на проведение процедуры оценки.

В качестве методов оценки персонала рекомендуется использовать следующие инструменты:

  • Ассессмент-центр
  • Аттестация персонала
  • Деловая игра
  • Оценка 360 градусов
  • Оценка результативности
  • Интервью по компетенциям
  • Тестирование
  • Развивающий Ассессмент-центр (Development-centre)