словарь
Все слова
20 Сен

Социальные льготы

Помимо заработной платы компании стремятся предоставлять своим сотрудникам различные дополнительные льготы, составляющие значительную часть общего пакета вознаграждений сотрудника.

Льготы - это дополнительные блага, повышающие уровень жизни сотрудника.

В качестве социальных льгот могут выступать:

  • Медицинская страховка для сотрудников и  членов его семьи
  • Предоставление дополнительных отпускных
  • Страхование жизни сотрудника и членов его семьи
  • Оплата больничных листов в размере 100%
  • Компенсации, связанные с переводом/переездом
  • Оплата услуг мобильной связи
  • Оплата питания (обеды)
  • Предоставление возможностей для обучения и развития карьеры
  • Медицинская страховка
  • Предоставление автомобиля
  • Предоставление кредитов, ссуд сотрудникам
  • Скидки на товары / услуги компании
  • Доставка сотрудников в офис и домой транспортом компании
  • Членство в спортивных и общественных клубах

Социальный пакет разрабатывается, как правило, отделом по управлению персоналом и согласовывается с руководством компании. Существует несколько подходов к формированию социального пакета.

Первый подход. Количество и характер льгот устанавливаются в зависимости от заслуг сотрудника: чем выше его должность и продолжительнее стаж работы, тем большим количеством разнообразных льгот он пользуется. Сотрудники компании делятся на категории, за которыми закрепляется определенный пакет льгот.

Второй подход. Льготы, которые входят в социальный пакет, ранжируются, то есть разделяются на основные и дополнительные. При этом основные защитные льготы предоставляются всем сотрудникам (медицинское страхование, страхование жизни и пенсионные выплаты). Что касается дополнительных льгот, таких, как ссуды на приобретение жилья, бесплатные обеды, право покупать продукцию компании по льготным ценам, то ими могут пользоваться лишь некоторые категории сотрудники.

Третий подход. Социальный пакет формируется по следующему принципу: сотрудник самостоятельно в пределах установленной суммы выбирает из списка льготы, которые наиболее важны для него в текущем году. Например, один предпочитает оплату обучения, другой – дополнительное медицинское страхование, третий – оплату членства в престижном фитнес-клубе.