hr-словарь
Все слова
10 Авг

РОЛЕВАЯ ИГРА «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Это оценочная процедура, в рамках которой участнику предлагается взять на себя роль руководителя и провести беседу с «трудным» подчиненным. При этом, как правило, у каждого участника отличная от других управленческая ситуация, которая адаптирована с учетом специфики компании (реальных управленческих ситуаций, названий должностей, подразделений и пр.). В данном виде ролевой игры у участника оцениваются, в первую очередь, навыки работы с персоналом, а также другие компетенции.

Наиболее часто данную оценочную процедуру используются для оценки персонала в рамках проведения ассессмент-центра.