hr-словарь
Все слова
19 Сен

ИГРОВОЙ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР

Метод оценки персонала, который сочетает в себе все преимущества классического ассессмент-центра (максимальная объективность оценки, действия каждого участника одновременно оценивают 2 эксперта-наблюдателя) и деловой игры.