hr-словарь
Все слова
10 Авг

Фонд рабочего времени (ФРВ)

Плановое время работы одного работника/группы работников в течение определённого календарного периода (года, квартала, месяца). В качестве единиц измерения принимаются человеко-час, человеко-день.

Для определения фонда рабочего времени используется следующая формула:

ФРВ = Ч * Г * Д,

где ФРВ — фонд рабочего времени; 

       Ч — численность работников; 

       Г — количество отработанных дней одним работников в среднем за год;

       Д — средняя продолжительность рабочего дня.

Выделяют 3 вида фонда рабочего времени:

  • Календарный ФРВ
  • Табельный (номинальный) ФРВ
  • Максимально возможный ФРВ

Календарный фонд рабочего времени представляет собой совокупное время, которым организация располагает для своей деятельности в течение данного периода, и рассчитывается по формуле:

 Тк = Дк * Рсс,

 где Тк  — календарный фонд рабочего времени;

        Дк — число календарных дней в данном периоде;

        Рсс — среднесписочная численность рабочих в данном периоде (чел.)

Календарный ФРВ состоит из номинального, или полного табельного фонда времени, праздничных и выходных дней, а также сокращенных часов в предпраздничные дни и для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством.

Табельный (номинальный) фонд рабочего времени состоит из максимально возможного фонда, который является главным объектом рационализации, ежегодных и дополнительных отпусков, и рассчитывается по формуле:

Тт = Тк - Тп - Тв,

где Тт - табельный фонд рабочего времени;

       Тк - календарный фонд рабочего времени;

       Тп - количество праздничных дней

       Тв – количество выходных дней

Максимально возможный фонд рабочего времени состоит из явочного фонда и неявок.

Явочный фонд времени включает полезный фонд (производительно используемое время) и время внутренних целодневных простоев и неявок (отпуска по болезни, учебе; неявки, разрешенные законом и администрацией; прогулы).

Полезный фонд времени состоит из реального фонда (фактически отработанное время) и внутрисменных простоев и потерь. Он включает производственное время — основное, вспомогательное, подготовительно-заключительное и время обслуживания рабочего места, а также время технологических и время организационных перерывов.

Для выявления скрытых резервов времени в компании необходимо постоянно осуществлять учет и анализ структуры его фондов и рассчитывать эффективность их использования.