обучение
Развивающие бизнес-игры
Бизнес-словарь
Программа развития персонала
Основной целью программы развития персонала является повышение уровня компетентности, необходимое для качественного исполнения того или иного бизнес-процесса (технологии), что ведет сотрудника к достижению запланированного результата.
Ценности
Это совокупность ценностей, которые декларирует и культивирует менеджмент, а также поддерживает большинство персонала. Ценности определяют отличительные черты данной компании, ее особый стиль внутренней жизнедеятельности и проявляются в узнаваемом имидже компании.
Вовлеченность персонала
Это эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше.
Team-building
Это тренинг, направленный на формирование сплоченной команды топ-менеджеров. Обучить топ-менеджмент работать слаженно, значит избежать многих противоречий и конфликтов, возникающих внутри группы людей и мешающих их общей работе. Сплоченность команды топ-менеджеров, действующей четко и сообща, — основа эффективного функционирования любой организации.
Бизнес-игра
Это современный и продвинутый метод обучения сотрудников компаний, который направлен как на оттачивание полученных деловых навыков, так и на формирование команды специалистов, работающей на достижение единого результата.
Публикации

Развивающие бизнес-игры

Почему сейчас настоящий бум на развивающие игры? Наш ответ: «Потому что в игре все понарошку. Благодаря этому мы не боимся ошибаться, пробовать и начинать сначала. Наше сознание выходит из зоны сумерек, из зоны страха. И скорость усвоения новой информации увеличивается многократно».

Игры ещё более эффективны, чем тренинги и Коучинг, потому что они ускоряют нашу мысль. Особенно игры, сделанные с умом, содержащие в себе глубину и основанные на научных моделях.

ТОП-ЛИСТ РАЗВИВАЮЩИХ ИГР

  • Эмоциональный интеллект
  • Казуальный интеллект
  • Проклятый остров
  • Управленческий круговорот
  • Коммуникативный квест
  • Битва за марсианий
  • Зима близко
  • ProActivity
  • Партизаны и Оккупанты
  • Денежный поток олигарха
  • Cash Flow
  • Flixa
  • FreshBiz
  • Архетопия
  • Путь к мечте
  • Время для себя
  • Нетворкер
  • Управляя сопротивлением клиента
  • Риторический покер
  • Бойцовский клуб
  • Метафория
  • Сатори
  • Лила Чакра
  • Маленький принц
  • За кулисами профессии
  • Вот такая ситуация
  • Монстры
  • Перестройка и другие игры

КОЛИЧЕСТВО УЧАСТНИКОВ ИГР ОТ 2 ДО 200

Мы с удовольствием подготовим для вашей компании игровой проект. Свяжитесь с нами для обсуждения программы для вашей команды.

ДО ВСТРЕЧИ НА БОЛЬШОЙ ИГРЕ!

 

HR-словарь
Программа развития персонала
Основной целью программы развития персонала является повышение уровня компетентности, необходимое для качественного исполнения того или иного бизнес-процесса (технологии), что ведет сотрудника к достижению запланированного результата.
Ценности
Это совокупность ценностей, которые декларирует и культивирует менеджмент, а также поддерживает большинство персонала. Ценности определяют отличительные черты данной компании, ее особый стиль внутренней жизнедеятельности и проявляются в узнаваемом имидже компании.
Вовлеченность персонала
Это эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше.
Team-building
Это тренинг, направленный на формирование сплоченной команды топ-менеджеров. Обучить топ-менеджмент работать слаженно, значит избежать многих противоречий и конфликтов, возникающих внутри группы людей и мешающих их общей работе. Сплоченность команды топ-менеджеров, действующей четко и сообща, — основа эффективного функционирования любой организации.
Бизнес-игра
Это современный и продвинутый метод обучения сотрудников компаний, который направлен как на оттачивание полученных деловых навыков, так и на формирование команды специалистов, работающей на достижение единого результата.
Публикации
×