обучение
МОДУЛЬ 6: АНАЛИТИКА И BIG DATA в РАБОТЕ HR
Бизнес-словарь
Геймификация
Геймификация
Кадровая политика
Кадровая политика компании — это генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.

МОДУЛЬ 6: АНАЛИТИКА И BIG DATA в РАБОТЕ HR

 

Продолжительность: 2 дня (16 часов)

Содержание модуля:

1.  BigData для решения HR-задач

  • Какие задачи HR можно решить с помощью анализа данных?
  • Анализ данных в управление персоналом: рекрутинг, управление эффективностью, оценка, компенсации и льготы, удержание и обучение персонала, подбор команд и др.
  • Данные для сбора и анализа при решении HR-задач. Источники данных
  • Навыки для поиска причинно-следственных связей при анализе   данных

2.    Найм сотрудников и анализ данных

  • Как спрогнозировать эффективность сотрудника на этапе найма
  • Найм с использованием Big Data. Преимущества над традиционными способами оценки кандидатов

3.    Внутренний рекрутинг и анализ данных

  • Как спрогнозировать мобильность сотрудников
  • Оптимизация кадровых перемещений внутри Компании

4.    Оценка эффективности работы сотрудников и анализ данных

  • Применение Big Data при оценке эффективности сотрудников. Как исключить фактор везения и выявить реальные компетенции сотрудников
  • Закон малых чисел: риски и возможности экстраполяции малых выборок
  • 4 ключевых аспекта в оценке эффективности сотрудника: регрессия к среднему значению, размер выборки, независимость сигнала, процесс vs. результат
  • Принятие решений на основе анализа данных и 4 распространённых заблуждения при оценке эффективности

5.    Текучка персонала и анализ данных

  • Big Data для понимания причин текучки персонала и ее сокращения
  • Как предупредить текучку персонала с использованием анализа данных

6.    Управление HR-аналитикой

  • Постановка задач аналитику, контроль и интерпретация результатов
  • Как самостоятельно создать аналитику и предиктивные модели
  • Оценка эффективности созданных предиктивных моделей
  • Найм специалистов по анализу данных. Функционал и компетенции data scientist, data engineer, data architect?
HR-словарь
Геймификация
Геймификация
Кадровая политика
Кадровая политика компании — это генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.
×