обучение
МОДУЛЬ 5: ДИДЖИТАЛИЗАЦИЯ HR
Бизнес-словарь
Геймификация
Геймификация
Кадровая политика
Кадровая политика компании — это генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.

МОДУЛЬ 5: ДИДЖИТАЛИЗАЦИЯ HR

 

Продолжительность: 2 дня (16 часов)

Содержание модуля

1.  Новые правила игры в цифровую эпоху

  • Цифровая трансформация HR-процессов
  • Ключевые навыки сотрудников для цифровой трансформации бизнеса
  • Этические вопросы в применении искусственного интеллекта и цифровых технологий при принятии решений

2.  Диджитализация в подборе персонала

  • Система по управлению кандидатами Applicant Tracking System (ATS)
  • Искусственный интеллект в подборе: функции и применение
  • Возможности и риски роботизации в подборе персонала
  • Сфера применения чат-ботов. Сложности и ограничения
  • Таргетированный поиск кандидатов
  • Робот Вера: угроза для рекрутера или стимул к развитию?
  • Рекрутинг и хантинг в социальных сетях. Стандартные и профессиональные социальные сети

3.  Цифровые платформы для решения HR-задач

  • Интранет – площадка для взаимодействия сотрудников, кандидатов и бизнеса
  • Управление вовлеченностью при помощи цифровых технологий
  • Геймификация в e-learning, подборе персонала и управлении вовлеченностью
  • Внутренние коммуникации в условиях цифровых трансформаций
  • Онлайн-оценка персонала
HR-словарь
Геймификация
Геймификация
Кадровая политика
Кадровая политика компании — это генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.
×