обучение
МОДУЛЬ 10: ВОЗМОЖНОСТИ НЕТВОРКИНГА и EVENT для РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ HR
Проекты
Бизнес-словарь
Корпоративная культура
Это совокупность ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей.
Team-building
Это тренинг, направленный на формирование сплоченной команды топ-менеджеров. Обучить топ-менеджмент работать слаженно, значит избежать многих противоречий и конфликтов, возникающих внутри группы людей и мешающих их общей работе. Сплоченность команды топ-менеджеров, действующей четко и сообща, — основа эффективного функционирования любой организации.

МОДУЛЬ 10: ВОЗМОЖНОСТИ НЕТВОРКИНГА и EVENT для РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ HR

 

Продолжительность: 2 дня (16 часов)

Содержание модуля:

1.  Нетворкинг для профессиональных целей

  • Как и для чего развивать деловые отношения
  • Win-Win стратегия в нетворкинге
  • Нетворкинг в социальных сетях

2.     Мастерство коммуникации и влияния в нетворкинге

  • Как произвести первое впечатление
  • Как привлечь внимание нужных людей и удержать его
  • Топ-лайфхаки для завершения разговора
  • Способы развития и поддержания знакомства

3.    Нетворкинг на HR и бизнес-мероприятиях

  • Определение нетворкинг-целей на мероприятие
  • Как выйти на нужных людей
  • Small Talk, правило 90 секунд и нетворкинг
  • Как вести базу данных контактов нетворкеру?

4.  HR-event’ы в управлении персоналом

  • Основные цели HR-event’ов и их типы. Результаты, которые можно достичь за счет event
  • Компетенции, необходимые HR для успешной реализации мероприятия
  • Цикл подготовки мероприятия
  • Как создать медиа-план мероприятия
  • Почему важно развивать event-направление наравне с HR-брендингом, управлением талантами и другими HR-процессами
Проекты
HR-словарь
Корпоративная культура
Это совокупность ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей.
Team-building
Это тренинг, направленный на формирование сплоченной команды топ-менеджеров. Обучить топ-менеджмент работать слаженно, значит избежать многих противоречий и конфликтов, возникающих внутри группы людей и мешающих их общей работе. Сплоченность команды топ-менеджеров, действующей четко и сообща, — основа эффективного функционирования любой организации.
×