обучение
МОДУЛЬ 1: РОЛИ и ЗАДАЧИ HR в VUCA МИРЕ
Бизнес-словарь
Кадровая политика
Кадровая политика компании — это генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.
Система управления персоналом
Это система, содержащая принципы, методы и средства целенаправленного воздействия на персонал, с помощью которых обеспечивается максимальное использование интеллектуальных и физических способностей сотрудников при выполнении трудовых функций для достижения целей компании.

МОДУЛЬ 1: РОЛИ и ЗАДАЧИ HR в VUCA МИРЕ

Продолжительность: 2 дня (16 часов)

Содержание модуля:

1.  VUCA мири HR Management

  • Зона ответственности HR–менеджера в современном бизнесе
  • Функции HR–менеджера: традиционные, инновационные, управленческие, стратегические
  • Новые типы HR карьеры: HR-консультирование, стратегическое партнерство, карьерный коучинг, трансформация бизнеса, HR-маркетинг, HR-wellness, HR-agility, HR и управление финансами и др.

2.  Глобализация рынка труда

  • Изменения в HRM на фоне глобальных экономических тенденций
  • Глобализация, транснациональный бизнес и практика трудовых отношений
  • Как адаптировать международный опыт в российском бизнесе

3.  Роль HR в стратегическом управлении компанией

  • Балансирование HR-менеджера между собственниками бизнеса и CEO, особенности коммуникации и учет интересов всех сторон
  • Партнёрство CEO и HR: мифы и реальность
  • Роль лидеров CEO и HR в формировании эффективной команды и обеспечении устойчивого развития компании
  • Взаимодействие HR с разными стейкхолдерами и владельцами бизнес-процессов
  • Управление изменениями – компетенции современного HR-менеджера

4.    Драматургия влияния для HR

  • Стратегии корпоративного влияния и практики аргументации
  • Личный бренд HR-менеджера. Как позиционировать себя перед CEO, собственником бизнеса и топ-командой
  • Партнерство взамен исполнения. Как HR выстроить партнёрские отношения со стейкхолдерами и топ-командой
  • Корпоративные и внешние социальные сети как инструменты влияния для HR
  • Техники некоммуникативного (безконтактного) влияния
  • Создание среды и событий для влияния на процессы и события. Практика инициация «влияющего» события

 

HR-словарь
Кадровая политика
Кадровая политика компании — это генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.
Система управления персоналом
Это система, содержащая принципы, методы и средства целенаправленного воздействия на персонал, с помощью которых обеспечивается максимальное использование интеллектуальных и физических способностей сотрудников при выполнении трудовых функций для достижения целей компании.
×