аналитика
Ежемесячная рассылка с аналитикой, новости HR, события
Введите корректный e-mail
04 Апр
Чему не учат наших детей в школе?

Как раскрыть творческий потенциал ребенка?

Какие деловые качества высоко ценятся на любой работе? Искусство ведения переговоров, умение работать в команде, инициативность, лидерство. Эти же качества нужны и нашим детям в социуме, в дальнейшем они помогут ребенку сделать успешную карьеру. Усваивать полезные навыки ребенку проще всего в процессе игры. Детский тренинг или мастер-класс – это всегда праздник, сопряженный с тайной новых открытий и радостью творческого самовыражения! Мастер-классы и тренинги помогают детям лучше узнать себя и свои способности, они развивают внимательность, мелкую моторику и артистизм. Ведь у каждого ребенка есть таланты и способности. И если раскрыть и поощрять их с детства, то с годами какое-то из хобби перерастет в любимое дело и профессию, в которой Вашему ребенку не будет равных!

Как помочь ребенку сделать правильный выбор профессии?

Каждый из нас помнит свое детство и школьную пору. 5-6 уроков в день, продленка и внеклассные чтения. Тесты, контрольные, зачеты… Традиционное образование дает множество знаний, но не учит детей главному: самоопределению, успеху, лидерству.

«Кем ты будешь, когда вырастешь?» Новое поколение детей, как и мы в свое время, не знает ответа на этот простой и важный вопрос. На самом деле, будущее предопределено: выбор вуза по усмотрению и рекомендации родителей, несколько лет, проведенных на университетской скамье, и вот диплом уже пылится на полке в шкафу среди прочих семейных реликвий. Новоиспеченный же магистр или бакалавр работает не по специальности, и начинает «поиск себя» заново…

Профориентационное мероприятие для детей и их родителей в интересном интерактивном формате с практическими кейсами, профориентционной диагностикой, интересными спикерами и консультациями профориентологов – даст отличную почву для размышлений участникам и поможет сделать правильный выбор.

Для чего нужны корпоративные программы развития для детей сотрудников?

На сегодняшний день HumanTime Group является единственным на рынке поставщиком комплексных программ развития для детей сотрудников, таких как развитие интеллекта и личностно-деловых компетенций для детей различных возрастных групп, раскрытие творческого потенциала. Программы  помогут ребятам определить свои жизненные цели, повысить активность и уверенность в себе, освоить важные жизненные навыки. Данные программы являются частью политики повышения лояльности и позволяют решить внутрикорпоративные задачи, такие как:

  • Развитие социальной политики компании
  • Повышение лояльности и вовлеченности персонала
  • Развитие HR-бренда компании
  • Нематериальное стимулирование персонала
HR-словарь
Кадровая политика
Кадровая политика компании — это генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.
Лояльность персонала
Лояльность – это чувство преданности по отношению к чему-то конкретному.
×