аналитика
Ежемесячная рассылка с аналитикой, новости HR, события
Введите корректный e-mail
10 Окт
"Прощальное письмо" коллегам

Ирина Кандаурова

Генеральный директор

HumanTime Group

Традиция рассылать коллегам «прощальное» письмо пришла из-за рубежа и сейчас приобретает в российских компаниях все большую популярность. Как правило, такое послание пишется для того, чтобы оставить след в памяти и поставить красивую точку в работе в данной компании.

Вряд ли стоит надеяться на то, что благодаря вашему письму люди будут помнить вас всю жизнь. И все же оно даст вам элементарную возможность попрощаться и поблагодарить коллег за то время, которое вы провели вместе.

В первую очередь, письмо нужно именно вам затем, чтобы поставить точку для себя, провести границу между двумя этапами вашей жизни. Может быть, в этот момент вы сможете переосмыслить свои достижения и свои отношения с сотрудниками.

Некоторые сотрудники считают ненужным оставлять коллегам прощальное послание. Часто такое решение принимается под давлением руководства.

Многие компании вовсе закрывают для своих экс-сотрудников возможность таких рассылок. Особенно, если у увольняющегося были сложности при уходе. Письма конфликтера блокируются и не доходят до адресата.

Во многих компаниях такие письма не запрещены официально, однако не приветствуются.

Такое отношение к прощальным письмам складывается  у руководителей, которые воспринимают добровольный уход сотрудника как личное оскорбление.

Бороться с бывшим боссом не стоит – тем самым вы ничего не добьетесь, только навлечете гнев начальника на наиболее близких вам коллег.

Если вы все же считаете необходимым попрощаться, организуйте неофициальную встречу за пределами офиса.

Редко пишут прощальные письма сотрудники, имевшие серьезные разногласия с коллективом. В таких случаях психологи часто советуют открыто высказать все в письме. Однако, практика показывает, что смысла в таком жесте очень мало. Если, к примеру, начальство не захотело претворить в жизнь ваши новаторские идеи, и вы приняли решение уйти, не стоит высказывать свои обиды и претензии коллегам.

Если же конфликты с коллегами были на личной почве, тем более не имеет смысла высказывать свое недовольство в публичном письме. Во-первых, в таком случае вы не получите обратной связи, во-вторых, раз и навсегда испортите отношения с людьми.

Не стоит забывать о том, что мир очень тесен, и не известно, видите ли вы своих коллег и руководителя в последний раз. Нет гарантий, что некорректно названная причина увольнения  не скажется на вашей профессиональной деятельности через несколько лет.

Услуги
HR-словарь
Корпоративная культура
Это совокупность ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей.
Лояльность персонала
Лояльность – это чувство преданности по отношению к чему-то конкретному.