hr-online
online-сервис для проведения опроса по вовлеченности
HR-словарь
Вовлеченность персонала
Это эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше.
Лояльность персонала
Лояльность – это чувство преданности по отношению к чему-то конкретному.
Мотивация персонала
Мотивация представляет собой совокупность движущих сил, побуждающих человека к определенным типам действия. Различные мотивы, которые зачастую подталкивают человека к противоположным действиям, в совокупности являются движущей силой, вектор приложения которой может быть различен в зависимости от силы отдельных мотивов.
Нематериальное стимулирование
Для того, чтобы все задачи, поставленные перед компанией, были достигнуты, недостаточно только наличия квалифицированных кадров и их материального стимулирования. Нематериальное стимулирование персонала — одно из важнейших направлений кадровой политики компании.

online-сервис для проведения опроса по вовлеченности

Добиться высокого уровня заинтересованности персонала в успехе компании, чтобы сотрудники воспринимали компанию как свою собственную и стремились внести максимальный вклад в ее развитие – важная задача руководителей и HR-специалистов.

Современные исследования доказывают, что удовлетворенные сотрудники позитивно отзываются о компании, заботятся об интересах клиентов, заинтересованы в развитии компании, ориентированы на достижение бизнес-показателей.  Поэтому мы считаем, что современным компаниям необходимо регулярно проводить опросы по вовлеченности персонала и по их итогам разрабатывать программу мероприятий, усиливая позитивные ключевые факторы вовлеченности сотрудников и снижая влияние отрицательных.

Нашими экспертами был разработан  оnline-сервис «Вовлеченность», который позволяет существенно сократить затраты времени сотрудников и специалистов на проведение опроса и обработку данных по его результатам.

Заполнение опросных листов сотрудниками в режиме оnline позволяет получить результаты в сжатые сроки!

Работа с системой позволяет существенно сократить время на формирование отчетов, а также получать данные для анализа в необходимых разрезах.

Организация процесса проведения опроса позволяет эффективно управлять им и получать необходимые результаты.

Преимущества работы в онлайн-системе:

  1. Возможность проведения масштабного исследования в сжатые сроки.
  2. Высокая точность обработки информации.
  3. Максимальная скорость предоставления отчетов Заказчику для принятия управленческих решений.
  4. Предоставление данных для анализа в необходимых разрезах.
  5. Надежное хранение данных.
  6. Работа с системой на персональном или планшетном компьютере для участников исследования.
HR-словарь
Вовлеченность персонала
Это эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше.
Лояльность персонала
Лояльность – это чувство преданности по отношению к чему-то конкретному.
Мотивация персонала
Мотивация представляет собой совокупность движущих сил, побуждающих человека к определенным типам действия. Различные мотивы, которые зачастую подталкивают человека к противоположным действиям, в совокупности являются движущей силой, вектор приложения которой может быть различен в зависимости от силы отдельных мотивов.
Нематериальное стимулирование
Для того, чтобы все задачи, поставленные перед компанией, были достигнуты, недостаточно только наличия квалифицированных кадров и их материального стимулирования. Нематериальное стимулирование персонала — одно из важнейших направлений кадровой политики компании.
×