hr-online
online-сервис для проведения оценки методом 360 градусов
HR-словарь
Оценка персонала
Это процедура, которая позволяет измерить деловые и личностные качества сотрудников, уровень их профессиональной компетентности, результаты работы и потенциал в разрезе достижения целей Компании.
Оценка 360 градусов
Методика «360 градусов» может применяться в отношении сотрудников, работающих в компании достаточно продолжительное время (по крайней мере, несколько месяцев), что является необходимым условием точности оценки.
Оценка 270 градусов
Метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника.
Оценка 180 градусов
Метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника

online-сервис для проведения оценки методом 360 градусов

Оценка 360 градусов – это метод оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса его делового окружения. Данный метод оценки позволяет получить информацию об уровне развития профессиональных и личностно-деловых компетенций сотрудника непосредственно от тех, с кем он контактирует в процессе выполнения своей работы, и на основании полученных результатов  сформировать и реализовать программу развития сотрудников Компании.

Нашими экспертами был разработан  оnline-сервис «360», который позволяет существенно сократить затраты времени сотрудников и специалистов на проведение оценки и обработку данных по ее результатам.

Заполнение оценочных форм сотрудниками в режиме оnline позволяет получить результаты в сжатые сроки!

Работа с системой позволяет существенно сократить время на формирование индивидуальных и групповых отчетов.

Организация процесса проведения оценки позволяет эффективно управлять им и получать необходимые результаты.

Поскольку результат оценки «360 градусов» строится на субъективных мнениях разных сторон, мы считаем, что эта оценка гораздо более действенна по получению сотрудником обратной связи для его личного саморазвития. По итогам оценки все сотрудники получают руководство по формированию индивидуального плана развития.

Преимущества работы в online-системе:

  1. Возможность проведения масштабного исследования в сжатые сроки.
  2. Высокая точность обработки информации.
  3. Максимальная скорость предоставления отчетов Заказчику для принятия управленческих решений.
  4. Предоставление данных для анализа в необходимых разрезах.
  5. Надежное хранение данных.
  6. Работа с системой на персональном или планшетном компьютере для участников исследования.
HR-словарь
Оценка персонала
Это процедура, которая позволяет измерить деловые и личностные качества сотрудников, уровень их профессиональной компетентности, результаты работы и потенциал в разрезе достижения целей Компании.
Оценка 360 градусов
Методика «360 градусов» может применяться в отношении сотрудников, работающих в компании достаточно продолжительное время (по крайней мере, несколько месяцев), что является необходимым условием точности оценки.
Оценка 270 градусов
Метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника.
Оценка 180 градусов
Метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника
×