HR-КОНСАЛТИНГ
Подбор персонала
Бизнес-словарь
Испытательный срок
Это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы.
Интервью по компетенциям
Это один из методов оценки кандидатов и сотрудников. Вопросы интервью призваны выявить степень развитости у интервьюируемого тех или иных компетенций, перечень которых для каждой должности составляется заранее.
Адаптация персонала
Адаптация сотрудника - процесс содействия скорейшему и успешному вхождению нового сотрудника в должность.
Модель компетенций
Это набор компетенций, необходимых для успешного выполнения данной работы в данной организации. Модель компетенций может включать в себя самые различные знания, умения, навыки и индивидуально-личностные характеристики. Основное требование, которое к ним предъявляется, – они должны быть описаны в форме индикаторов поведения.

Подбор персонала

Когда у вас открывается вакансия, каждый день поиска персонала – это несделанная работа, а, значит, и недополученная прибыль. Важно, чтобы новый сотрудник не просто вышел на работу как можно быстрее, но и, чтобы он:

  • Был специалистом нужной квалификации
  • Быстро адаптировался к новой должности
  • Легко сработался со своим руководителем и коллективом
  • Цели и ценности соответствовали целям и ценностям компании

Если сотрудник не соответствует какому-либо из этих параметров, существенно увеличивается риск того, что он покинет компанию, возможно, еще до окончания испытательного срока.

Наши эксперты проводят профессиональный подбор персонала согласно профилю должности (требования к должности + профиль компетенций), который мы разрабатываем индивидуально для каждой позиции, с которой мы работаем. Благодаря такому подходу мы экономим ваше время, которое вы можете спокойно посвятить развитию вашего бизнеса. Работая с нами, вы участвуете лишь в финальном этапе процесса отбора кадров, получая лучшего кандидата. Если перед Вами стоит задача сформировать штат «лучших» в соответствие с корпоративной культурой и задачами бизнеса, наши эксперты готовы взять на себя ее решение в установленные сроки.

Эксперты HumanTime Group – специализируется на подборе кандидатов  высочайшего уровня:

  • Генеральных директоров
  • Директоров направлений
  • Руководителей
  • Квалифицированных специалистов в области финансов, маркетинга и продаж на рынках услуг, B2B, B2C, FMCG
  • ВКС (высококвалифицированных специалистов из Европы и др. стран)
  • IT - специалистов всех уровней

Формируем большую воронку кандидатов, т.к. работаем и с открытой базой резюме, в работе используем более 50 поисковых систем и используем собственную базу проверенных кандидатов.

За время работы в консалтинговых проектах с компаниями из различных сфер, мы накопили огромную базу высококлассных специалистов, многих наших кандидатов знаем лично по осуществленным проектам и подтвержденной квалификации эффективности.

Этапы работы:

  1. Получение технического задания на подбор
  2. Мониторинг зарплат на рынке труда по данной позиции (должности), аналитика ожиданий соискателей и предложений работодателей (по запросу)
  3. Поиск, отбор резюме, телефонное или скайп интервью
  4. Очное собеседование - профессиональное интервью, направленное на оценку личностно-деловых, корпоративных компетенций, на обзор опыта работы, общего профессионального опыта, уровня развития личности, уровня мотивации, в т.ч. самомотивации, совместимости с руководителем и командой. В процессе очного интервью кандидат выполняет кейс-задания
  5. Тестирование: тест проверка 14-ти ключевых компетенций, тест на внутреннюю мотивацию. Результаты тестирования предоставляются в письменном виде, как обзор слабых и сильных сторон кандидатов
  6. Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы и референтных лиц
  7. Проверка службой безопасности на уголовную и административную ответственность на территории РФ, закредитованность, банкротство физического лица, дисквалификацию

СРОК ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИИ:

Стандартный срок закрытия вакансий для кандидатов:

  • Уровня топ-менеджмент -  до 90 дней
  • Уровня мидл-менеджмент до 45 дней
  • Уровня специалист – до 30 дней
  • Если вакансия горящая – сроки и условия обсуждаются индивидуально

ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА?

Подбор квалифицированного персонала, точно отвечающего установленным критериям.

Сопровождение нового сотрудника в течение испытательного срока с целью эффективной адаптации.

ГАРАНТИЙНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

Однократная замена кандидата, если кандидат прекратил работу по какой-либо причине до истечения испытательного срока в течение 3 месяцев (в отдельных случаях в течение 6 месяцев, для Генерального директора в течение 9 месяцев).

ПОКАЗАТЕЛИ НАШЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ:

  • Положительные рекомендации наших постоянных клиентов
  • 0% гарантийных замен за последние 5 лет
  • более 300 реализованных проектов в области подбора персонала
  • 80% подобранных нами кандидатов становятся лучшими сотрудниками по результатам работы
  • Эксклюзивное сотрудничество с нашими клиентами

 

HR-словарь
Испытательный срок
Это период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы.
Интервью по компетенциям
Это один из методов оценки кандидатов и сотрудников. Вопросы интервью призваны выявить степень развитости у интервьюируемого тех или иных компетенций, перечень которых для каждой должности составляется заранее.
Адаптация персонала
Адаптация сотрудника - процесс содействия скорейшему и успешному вхождению нового сотрудника в должность.
Модель компетенций
Это набор компетенций, необходимых для успешного выполнения данной работы в данной организации. Модель компетенций может включать в себя самые различные знания, умения, навыки и индивидуально-личностные характеристики. Основное требование, которое к ним предъявляется, – они должны быть описаны в форме индикаторов поведения.
×