consulting
Оценка кандидатов

Оценка кандидатов

В процессе поиска сотрудника в компанию каждый кандидат проходит оценку на соответствие его квалификации, личностно-деловых качеств, мотивации и репутации требованиям компании-клиента. Мы используем широкий спектр методов подбора и оценки персонала, каждый из которых позволяет наилучшим образом выявить именно того кандидата, который нужен компании.

Если перед Вами стоят задачи:

  • Определить лучшего из лучших.
  • Проверить кандидата на соответствие корпоративной культуре компании.
  • Увеличить количество новых сотрудников, прошедших испытательный срок.
  • Определить карту мотиваторов кандидата.
  • Предоставить рекомендации непосредственному руководителю по работе с новым сотрудником.
  • Организовать эффективную

То необходимо использовать оценку при выборе кандидата, особенно, на ключевые должности.

Что Вы получите по результатам проекта?

Экспертное заключение с анализом сильных сторон и зон роста кандидата, данными по уровню развития компетенций, рекомендациями по его дальнейшему развитию в Компании.

×