consulting
Исследование рынка труда

Исследование рынка труда

Так как основной задачей бизнеса является максимальная прибыль в долгосрочной перспективе, то компания всегда находится в ситуации выбора: или снижение расходов на персонал и риск его потерять, или стабильность персонала, но при этом повышение на него затрат. Основная задача исследования для компании – показать ее текущее положение как игрока рынка труда, отношение уровня предлагаемого дохода к среднерыночному и принять действия при необходимости. Чем масштабнее бизнес, тем большую ценность имеют данные, на которых базируются решения высшего менеджмента. Например, цена ошибки в переплате пятидесяти линейным сотрудникам 50 долл. в месяц за год составит сумму, на которую можно провести еще одну рекламную кампанию. Цена ухода уникального специалиста из-за недооценки вообще не поддается денежному выражению. Чем достовернее данные, тем объективнее может быть принимаемое решение, и тем больше доверия вызывают действия руководства. Наши интервьюеры имеют специальную подготовку, что гарантирует профессионализм при сборе данных, сохранение конфиденциальности информации.

Если перед Вами стоят задачи:

  • Определить конкурентную заработную плату для позиций разного уровня.
  • Оценить сложность подбора персонала на конкретную позицию.
  • Определить уровень зарплаты в зависимости от квалификации специалиста.
  • Определить портрет соискателя на конкретную позицию.
  • Сформировать перечень должностных обязанностей для конкретной позиции.

То целесообразно провести исследование рынка труда.

Что Вы получите по результатам проекта?

Подробный отчет, содержащий следующие данные по доходу:

  1. Оклад.
  2. Премии и бонусы.
  3. Средняя зарплата.
  4. Компенсационный пакет.
  5. Медиана.
  6. Средняя арифметическая.
  7. Минимум.
  8. Максимум.
  9. Должностные обязанности
  10. Выводы, рекомендации

 

×