consulting
Разработка системы премирования
HR-словарь
Оплата труда
Это система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работни­кам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами
Бюджет фонда оплаты труда (ФОТ)
Это совокупность затрат на оплату труда персонала компании. Включает все виды оплаты труда, применяемые в компании (постоянную и переменную части, сдельную заработную плату и т.д.). В ряде случаев в ФОТ также включают налоги на заработную плату.
Ключевые показатели эффективности (KPI’s)
Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI, КПЭ) — система оценки, которая помогает организации определить достижение стратегических и тактических (операционных) целей компании.
Система оплаты труда
Система оплаты труда отражает взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, что гарантирует получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем.
Система премирования
Это система, устанавливающая критерии премирования, алгоритм расчета и размер премиальных выплат, с целью поощрения сотрудников за вложенные усилия в развитие компании.

Разработка системы премирования

Каждый работодатель рассчитывает на то, что его сотрудники будут трудиться продуктивно и приносить компании прибыль. Правда, немногие из них готовы действовать из одного лишь энтузиазма. Общепризнанной является следующая закономерность: если компания замечает каждое проявление активности сотрудником и его поощряет, то активность сотрудников возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль.

Основываясь на этом факте, разработка системы премирования должна осуществляться в соответствии со стратегическими целями компании и быть направленной на их достижение. Такая система позволит добиться эффективности как бизнес-процессов в целом, так и каждого сотрудника на его рабочем месте, и в конечном итоге повысить эффективность компании.

Разработка KPI

Одним из самых эффективных видов премирования считается премирование на основе ключевых показателей деятельности - KPI. Разработка системы премирования и мотивации на основе KPI позволяет не только достичь повышения производительности труда персонала на 30-70%, но и на постоянной основе проводить мониторинг ключевых показателей бизнеса, оперативно выявлять сбои и устранять их. Также при внедрении такой системы оптимизация расходов на ФОТ составляет, как правило, 20-30%.

Если перед Вами стоят задачи:

  • Определить и внедрить KPI компании, в целом, и сотрудников, в частности.
  • Установить «правильное» соотношение постоянной и переменной частей оплаты труда.
  • Установить единые прозрачные правила, регулирующие разницу доходов различных групп и категорий сотрудников.
  • Установить понятные персоналу принципы начисления премии.

то необходимо разработать и внедрить систему премирования в компании.

Что Вы получаете по результатам проекта?

  • Разработанную и внедренную систему премирования персонала, обеспечивающую достижение целей бизнеса.
  • Установленные принципы премирования для всех уровней должностей компании.
  • Разработанные ключевые показатели эффективности и их целевые значения для каждой должности.
  • Установленный порядок сбора данных для расчета и начисления премии сотрудникам всех уровней.
  • Разработанные документы, регламентирующие порядок начисления и выплат премий сотрудникам.
HR-словарь
Оплата труда
Это система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работни­кам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами
Бюджет фонда оплаты труда (ФОТ)
Это совокупность затрат на оплату труда персонала компании. Включает все виды оплаты труда, применяемые в компании (постоянную и переменную части, сдельную заработную плату и т.д.). В ряде случаев в ФОТ также включают налоги на заработную плату.
Ключевые показатели эффективности (KPI’s)
Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI, КПЭ) — система оценки, которая помогает организации определить достижение стратегических и тактических (операционных) целей компании.
Система оплаты труда
Система оплаты труда отражает взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, что гарантирует получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем.
Система премирования
Это система, устанавливающая критерии премирования, алгоритм расчета и размер премиальных выплат, с целью поощрения сотрудников за вложенные усилия в развитие компании.
×