consulting
Разработка сдельной системы оплаты труда
HR-словарь
Оплата труда
Это система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работни­кам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами
Норма выработки
Это количество единиц работы (производственных операций, деталей, изделий, услуг и т.д.), которое должно быть выполнено в единицу времени (час, смену, месяц и пр.) одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных условиях.
Норма обслуживания
Это обоснованное количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и пр.), которые работник или группа работников должны обслужить в единицу рабочего времени (час, смену, месяц и пр.).
Норма численности
Это установленное по нормативам необходимое количество работников определенных профессий и квалификации для выполнения конкретных работ в течение заданного времени (смены, месяца и пр.)
Производительность труда
Это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени.
Сдельная система оплаты труда
Это форма оплаты труда, при которой работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях.

Разработка сдельной системы оплаты труда

Многие компании находятся в постоянном поиске решений, касающихся таких вопросов, как оплата сотруднику только за выполненный объем работы, меньший контроль выполнения задач при сохраняемой интенсивности труда, увеличение производительности труда, выполнение большего объема работы сотрудниками для обеспечения достижения тех задач и целей компании, от которых в наибольшей степени зависит успех бизнеса и его доходы. В данном случае чаще всего применяется сдельная система оплаты труда.

Если перед Вами стоят задачи:

  • Установить прямую связь между интересами сотрудника и интересами Компании
  • Определить критерии оценки деятельности сотрудников
  • Установить связь между уровнем дохода сотрудника и результатами его собственных усилий
  • Установить взаимосвязь роста фонда оплаты труда с достижением целей компании

То рекомендуется внедрять сдельную систему оплаты труда

Что Вы получаете по результатам проекта?

  • Разработанную и внедренную сдельную систему оплаты труда персонала компании, поощряющую высокую производительность, соблюдение сроков и качество выполнения работ
  • Установленные сдельные расценки на работы в соответствии с реальной трудоемкостью работ
  • Понятные принципы формирования дохода каждого сотрудника
  • Понятные принципы формирования фонда оплаты труда
  • Разработанные документы, регламентирующие порядок начисления и выплат дохода сотрудникам
HR-словарь
Оплата труда
Это система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работни­кам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами
Норма выработки
Это количество единиц работы (производственных операций, деталей, изделий, услуг и т.д.), которое должно быть выполнено в единицу времени (час, смену, месяц и пр.) одним или группой работников установленной численности и квалификации в конкретных производственных условиях.
Норма обслуживания
Это обоснованное количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и пр.), которые работник или группа работников должны обслужить в единицу рабочего времени (час, смену, месяц и пр.).
Норма численности
Это установленное по нормативам необходимое количество работников определенных профессий и квалификации для выполнения конкретных работ в течение заданного времени (смены, месяца и пр.)
Производительность труда
Это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени.
Сдельная система оплаты труда
Это форма оплаты труда, при которой работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях.
×