consulting
Web assessment
Проекты
HR-словарь
Компетенция
Это комплекс требуемых характеристик (качеств) работника, которые он проявляет в реальной деятельности для успешного достижения поставленных целей в конкретных условиях.
Модель компетенций
Это набор компетенций, необходимых для успешного выполнения данной работы в данной организации. Модель компетенций может включать в себя самые различные знания, умения, навыки и индивидуально-личностные характеристики. Основное требование, которое к ним предъявляется, – они должны быть описаны в форме индикаторов поведения.
Профиль компетенций
Это индивидуальная эталонная модель компетенций, необходимых для достижения успеха в конкретной должности. Поскольку разные компетенции имеют различную значимость для успеха сотрудника в данной должности, им могут быть присвоены разные "веса". Сумма "весов" всех компетенций в профиле должна составлять единицу или 100%.

Web assessment

Web-assessment – вид оценочной процедуры, в которой оценка компетенций методом Ассессмент-центр проводится с использованием средств видеосвязи (видеоконферецсвязь, сервисы передачи потокового видео, skype и пр.). Данная технология применима для проведения оценки руководителей и других категорий персонала, находящихся территориально в других регионах.

Для достижения поставленных целей при применении такого формата оценки используются такие оценочные процедуры, как интеллектуальные и личностные тесты, бизнес-кейсы, интервью по компетенциям, ролевые игры.

В чем преимущество Web-assessment? Экономия времени и бюджета. Оценку можно провести быстрее и дешевле - никаких командировок, аренды помещений, согласования общей даты ассессмента и других организационных сложностей.

ЕСЛИ ПЕРЕД ВАМИ СТОЯТ ЗАДАЧИ:

  • Подобрать «правильный» управленческий персонал в регионах
  • Провести полноценную оценку деловых и профессиональных компетенций персонала в регионах
  • Определить потенциал сотрудников в регионах
  • Сформировать программу развития региональной команды
  • Измерить эффективность программ обучения
  • Сформировать кадровый резерв на повышение в должности

То оптимальным способом их решения является заказать услуги по оценке сотрудников компании методом Web-assessment.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ УСЛУГИ ПО ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА?

Проекты
HR-словарь
Компетенция
Это комплекс требуемых характеристик (качеств) работника, которые он проявляет в реальной деятельности для успешного достижения поставленных целей в конкретных условиях.
Модель компетенций
Это набор компетенций, необходимых для успешного выполнения данной работы в данной организации. Модель компетенций может включать в себя самые различные знания, умения, навыки и индивидуально-личностные характеристики. Основное требование, которое к ним предъявляется, – они должны быть описаны в форме индикаторов поведения.
Профиль компетенций
Это индивидуальная эталонная модель компетенций, необходимых для достижения успеха в конкретной должности. Поскольку разные компетенции имеют различную значимость для успеха сотрудника в данной должности, им могут быть присвоены разные "веса". Сумма "весов" всех компетенций в профиле должна составлять единицу или 100%.
×