consulting
Интервью по компетенциям
Проекты
HR-словарь
Интервью по компетенциям
Это один из методов оценки кандидатов и сотрудников. Вопросы интервью призваны выявить степень развитости у интервьюируемого тех или иных компетенций, перечень которых для каждой должности составляется заранее.
Интервью-гайд
Это руководство для проведения интервью с целью оценки чего-либо (опыта человека, его знаний, навыков и т. п.).
Кейс
Это специально подготовленный материал, который отражает конкретную проблемную ситуацию, требующую решений со стороны сотрудника.
Методы оценки персонала
Ассессмент-центр, Аттестация персонала, Деловая игра, Оценка 360 градусов, Оценка результативности, Интервью по компетенциям, Тестирование, Развивающий Ассессмент-центр (Development-centre)

Интервью по компетенциям

Оценка компетенций методом интервью сравнима с методом кейсов, или ситуационным интервью. Разница лишь в том, что кейсы в ситуационном интервью - это некие гипотетические ситуации, а в интервью по компетенциям - вполне реальные жизненные условия, с которыми пришлось столкнуться кандидату.

Чаще всего интервью по компетенциям применяют при отборе соискателей на вакансии, но также используют и при оценке уже работающего персонала. Метод часто оправдывает себя в качестве подбора специалистов в разных сферах деятельности, при этом область применения метода весьма обширна — от грузчика до генерального директора.

Если перед Вами стоят задачи:

  • Оценить степень выраженности у сотрудника определенного набора личностно-деловых компетенций
  • Спрогнозировать поведение человека в определенных ситуациях
  • Определить наиболее способного к выполнению определенного вида деятельности кандидата

То целесообразно проводить оценку компетенций методом интервью.

Что Вы получаете по результатам проекта?

  • Индивидуальное экспертное заключение с анализом сильных сторон и зон роста участника, данными по уровню развития компетенций, рекомендациями по его дальнейшему развитию в Компании
  • Предоставленную обратную связь участникам по итогам оценки и рекомендации по формированию индивидуального плана развития
  • Разработанный интервью-гайд для проведения собеседований с претендентами на конкретную должность
  • Переданную технологию проведения оценки методом интервью по компетенциям сотрудникам Компании, ответственным за данный процесс (при необходимости)
Проекты
HR-словарь
Интервью по компетенциям
Это один из методов оценки кандидатов и сотрудников. Вопросы интервью призваны выявить степень развитости у интервьюируемого тех или иных компетенций, перечень которых для каждой должности составляется заранее.
Интервью-гайд
Это руководство для проведения интервью с целью оценки чего-либо (опыта человека, его знаний, навыков и т. п.).
Кейс
Это специально подготовленный материал, который отражает конкретную проблемную ситуацию, требующую решений со стороны сотрудника.
Методы оценки персонала
Ассессмент-центр, Аттестация персонала, Деловая игра, Оценка 360 градусов, Оценка результативности, Интервью по компетенциям, Тестирование, Развивающий Ассессмент-центр (Development-centre)
×