consulting
Индивидуальный Ассессмент-центр
Проекты
HR-словарь
Оценочная процедура
Это специальное упражнение, позволяющее смоделировать наиболее типичную деловую ситуацию, характерную для оцениваемой деятельности на оцениваемой должности.
Индивидуальное экспертное заключение
Ассессмент центр. Оценка персонала.
Развивающая обратная связь
Это вид обратной связи, которая обычно применяется в беседах по постановке целей, корректировке результатов, развитию сотрудников.

Индивидуальный Ассессмент-центр

Технология индивидуального ассессмент-центра является одним из лучших решений для оценки высшего управленческого звена компании, кандидатов на топ-позиции, ключевых сотрудников. Индивидуальный формат позволяет в полной мере оценить на глубинном уровне возможности, особенности и ограничения оцениваемого, которые, как правило, выходят за рамки стандартов корпоративных компетенций в силу его жизненного/профессионального опыта и высокого уровня личностного развития.

Получение требуемого результата возможно при использовании таких оценочных процедур, как глубинное интервью, психологическое тестирование, бизнес-кейс, ролевая игра и др.

Применение технологии индивидуального ассессмент-центра позволит принять верное решение по новому назначению, выстроить индивидуальную программу развития, повысить мотивацию оцениваемого на собственное развитие, тем самым способствуя решению бизнес-задач компании через его дальнейшую скорректированную профессиональную деятельность.

ЕСЛИ ПЕРЕД ВАМИ СТОЯТ ЗАДАЧИ:

  • Сделать правильный выбор кандидата на топ-позицию
  • Определить возможности и ограничения ключевых руководителей
  • Определить роль топ-менеджера в компании с точки зрения его влияния на бизнес-результаты
  • Повысить личную эффективность топ-менеджера
  • Сформировать программу развития команды руководителей и/или индивидуальную программу развития конкретного руководителя, помочь раскрыть их/его потенциал
  • Повысить мотивацию топ-менеджеров на дальнейшее развитие

То оптимальным способом их решения является оценка ключевых руководителей методом индивидуальный ассессмент-центр.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА?

Проекты
HR-словарь
Оценочная процедура
Это специальное упражнение, позволяющее смоделировать наиболее типичную деловую ситуацию, характерную для оцениваемой деятельности на оцениваемой должности.
Индивидуальное экспертное заключение
Ассессмент центр. Оценка персонала.
Развивающая обратная связь
Это вид обратной связи, которая обычно применяется в беседах по постановке целей, корректировке результатов, развитию сотрудников.
×