consulting
Дистанционный Ассессмент-центр
Проекты
HR-словарь
Деловая игра
Это имитация рабочего процесса, моделирование, упрощенное воспроизведение реальной производственной ситуации.
Кейс
Это специально подготовленный материал, который отражает конкретную проблемную ситуацию, требующую решений со стороны сотрудника.
Поведенческий индикатор
Это стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях человека, обладающего конкретной компетенцией. В форме поведенческих индикаторов описывается конкретная компетенция, и в дальнейшем формируется модель компетенций.
Профиль компетенций
Это индивидуальная эталонная модель компетенций, необходимых для достижения успеха в конкретной должности. Поскольку разные компетенции имеют различную значимость для успеха сотрудника в данной должности, им могут быть присвоены разные "веса". Сумма "весов" всех компетенций в профиле должна составлять единицу или 100%.
Бизнес-игра
Это современный и продвинутый метод обучения сотрудников компаний, который направлен как на оттачивание полученных деловых навыков, так и на формирование команды специалистов, работающей на достижение единого результата.

Дистанционный Ассессмент-центр

Дистанционный Ассессмент-центр – вид оценочной процедуры, в которой оценка компетенций методом Ассессмент-центр проводится с использованием средств видеосвязи (видеоконферецсвязь, сервисы передачи потокового видео, skype и пр.). Данная технология применима для проведения оценки руководителей и других категорий персонала, находящихся территориально в других регионах.

Для достижения поставленных целей при применении такого формата оценки используются такие оценочные процедуры, как интеллектуальные и личностные тесты, бизнес-кейсы, интервью по компетенциям, ролевые игры.

В чем преимущество дистанционного Центра оценки? Экономия времени и бюджета. Оценку можно провести быстрее и дешевле - никаких командировок, аренды помещений, согласования общей даты ассессмента и других организационных сложностей.

ЕСЛИ ПЕРЕД ВАМИ СТОЯТ ЗАДАЧИ:

  • Подобрать «правильный» управленческий персонал в регионах
  • Провести полноценную оценку деловых и профессиональных компетенций персонала в регионах
  • Определить потенциал сотрудников в регионах
  • Сформировать программу развития региональной команды
  • Измерить эффективность программ обучения
  • Сформировать кадровый резерв на повышение в должности

То оптимальным способом их решения является заказать услуги по оценке сотрудников компании методом дистанционный ассессмент центр.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ УСЛУГИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА?

 

Проекты
HR-словарь
Деловая игра
Это имитация рабочего процесса, моделирование, упрощенное воспроизведение реальной производственной ситуации.
Кейс
Это специально подготовленный материал, который отражает конкретную проблемную ситуацию, требующую решений со стороны сотрудника.
Поведенческий индикатор
Это стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях человека, обладающего конкретной компетенцией. В форме поведенческих индикаторов описывается конкретная компетенция, и в дальнейшем формируется модель компетенций.
Профиль компетенций
Это индивидуальная эталонная модель компетенций, необходимых для достижения успеха в конкретной должности. Поскольку разные компетенции имеют различную значимость для успеха сотрудника в данной должности, им могут быть присвоены разные "веса". Сумма "весов" всех компетенций в профиле должна составлять единицу или 100%.
Бизнес-игра
Это современный и продвинутый метод обучения сотрудников компаний, который направлен как на оттачивание полученных деловых навыков, так и на формирование команды специалистов, работающей на достижение единого результата.
×