consulting
Разработка модели профессиональных компетенций
HR-словарь
Компетенция
Это комплекс требуемых характеристик (качеств) работника, которые он проявляет в реальной деятельности для успешного достижения поставленных целей в конкретных условиях.
Профессиональная компетенция
Это компетенция, необходимая для какой-либо отдельно взятой должности.
Профессиональное тестирование
Форма оценки квалификации сотрудников компании, при которой уровень их подготовки определяется по результатам анализа ответов на заранее подготовленные тематические вопросы.
Профиль компетенций
Это индивидуальная эталонная модель компетенций, необходимых для достижения успеха в конкретной должности. Поскольку разные компетенции имеют различную значимость для успеха сотрудника в данной должности, им могут быть присвоены разные "веса". Сумма "весов" всех компетенций в профиле должна составлять единицу или 100%.
Модель компетенций
Это набор компетенций, необходимых для успешного выполнения данной работы в данной организации. Модель компетенций может включать в себя самые различные знания, умения, навыки и индивидуально-личностные характеристики. Основное требование, которое к ним предъявляется, – они должны быть описаны в форме индикаторов поведения.

Разработка модели профессиональных компетенций

Что такое профессиональные компетенции? Это знания, умения и навыки, необходимые для эффективного выполнения определенных профессиональных задач на конкретной должности.

Внедрение модели профессиональных компетенций позволяет компаниям связать рабочее поведение сотрудников с конкретными, измеряемыми результатами его деятельности, понимать причины успеха и неуспеха, находить методы повышения его результативности и эффективности. А также построить на ее основе систему профессиональной оценки и аттестации.

Если перед вами стоят задачи:

  • Определить, какими именно специальными знаниями и навыками должны обладать сотрудники различных профессий
  • Разработать профили конкретных должностей
  • Подбирать высококвалифицированных сотрудников на конкретные должности
  • Унифицировать требования к схожим должностям
  • Построить систему профессиональной оценки и аттестации
  • Создать среду для более эффективного развития профессиональных знаний и навыков

То необходимо разработать и внедрить в компании модель профессиональных компетенций.

Что вы получаете по результатам проекта?

  1.  Внедренную модель профессиональных компетенций, содержащую следующие данные:
  •  Компетенция
  • Определение компетенции
  •  Требуемые умения
  •  Требуемые навыки
  •  Знания, требуемые в рамках конкретной производственной области (в т.ч. знание регламентов, нормативных документов и др.)
  •  Прикладные знания в контексте рассматриваемой компетенции
  1.  Разработанные профили компетенций, задающие стандарт успешного профессионального поведения сотрудника на конкретной должности
  2. Рекомендации по разработке системы профессиональной оценки и аттестации

 

 

HR-словарь
Компетенция
Это комплекс требуемых характеристик (качеств) работника, которые он проявляет в реальной деятельности для успешного достижения поставленных целей в конкретных условиях.
Профессиональная компетенция
Это компетенция, необходимая для какой-либо отдельно взятой должности.
Профессиональное тестирование
Форма оценки квалификации сотрудников компании, при которой уровень их подготовки определяется по результатам анализа ответов на заранее подготовленные тематические вопросы.
Профиль компетенций
Это индивидуальная эталонная модель компетенций, необходимых для достижения успеха в конкретной должности. Поскольку разные компетенции имеют различную значимость для успеха сотрудника в данной должности, им могут быть присвоены разные "веса". Сумма "весов" всех компетенций в профиле должна составлять единицу или 100%.
Модель компетенций
Это набор компетенций, необходимых для успешного выполнения данной работы в данной организации. Модель компетенций может включать в себя самые различные знания, умения, навыки и индивидуально-личностные характеристики. Основное требование, которое к ним предъявляется, – они должны быть описаны в форме индикаторов поведения.
×