консалтинг
HRD в аренду
Бизнес-словарь
Кадровая политика
Кадровая политика компании — это генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.
Корпоративная культура
Это совокупность ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей.
Система управления персоналом
Это система, содержащая принципы, методы и средства целенаправленного воздействия на персонал, с помощью которых обеспечивается максимальное использование интеллектуальных и физических способностей сотрудников при выполнении трудовых функций для достижения целей компании.

HRD в аренду

ЕСЛИ ВАМ НУЖНО БЫСТРО И КАЧЕСТВЕННО РЕШИТЬ ТАКИЕ HR-ЗАДАЧИ КАК:

  1. Спроектировать организационную структуру компании
  2. Сформировать бюджет ФОТ с учетом трендов и изменений в экономике
  3. Определить какой персонал необходим для вашей компании
  4. Рассчитать необходимую и достаточную численность персонала
  5. Создать документы и регламенты
  6. Сформировать эффективную команду
  7. Разработать управленческие процедуры
  8. Разработать эффективную систему оплаты труда
  9. Внедрить систему развития сотрудников (оценки и обучения)
  10. Повысить производительность труда

Эти и многие другие задачи быстро и эффективно решит опытный арендованный HRD и его команда.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ:

  1. Обзор лучших мировых практик в сфере HR и подбор наиболее эффективных для вашей компании
  2. Экстракт проверенных и работающих технологий
  3. Высочайшую скорость реализации проектов
  4. Решение бизнес-задач через работу с персоналом
  5. Сокращение времени и ресурсов на систему управления персоналом при условии улучшения результатов
  6. Фокус на бизнес-результатах и экономический эффект
  7. Независимый взгляд со стороны на систему управления персоналом в вашей компании и предложения по улучшениям
  8. Сокращение бюджета на содержание HR-службы

КАК ЭТО РАБОТАЕТ?

1 этап – экспресс-аудит системы управления персоналом.

Проводятся интервью с руководителями и сотрудниками компании, анализ документов.

2 этап – определение показателей эффективности проекта и согласование приоритетных задач в области управления персоналом. Ритма и порядка встреч, контроля результатов и отчетности.

3 этап – подведение итогов и обсуждение новых задач.  

ФОРМАТ РАБОТЫ – преимущественно удаленный. Могут проводиться очные встречи, рабочие сессии по согласованию с Заказчиком.

HR-словарь
Кадровая политика
Кадровая политика компании — это генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.
Корпоративная культура
Это совокупность ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей.
Система управления персоналом
Это система, содержащая принципы, методы и средства целенаправленного воздействия на персонал, с помощью которых обеспечивается максимальное использование интеллектуальных и физических способностей сотрудников при выполнении трудовых функций для достижения целей компании.

НАМ ДОВЕРЯЮТ

×