consulting
Проектирование системы управления персоналом
Проекты
HR-словарь
Стратегия управления персоналом
HR-стратегия (стратегия управления персоналом) — специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.

Проектирование системы управления персоналом

Человеческий ресурс был и остается главным активом компании, который влияет на ее развитие, позиционирование на рынке, финансовые результаты и т.д. И одновременно этот ресурс может стать и самым дорогим ресурсом предприятия в плане издержек и финансовых потерь. Поэтому крайне важно организовать эффективно работу HR-службы в Компании.

Если перед Вами стоят задачи:

То целесообразно спроектировать систему управления персоналом согласно целям и задачам бизнеса.

Что Вы получите по результатам проекта?

  • Формализованные цели и задачи HR-подразделения
  • Формализованную организационную структуру HR-подразделения
  • Разработанные показатели эффективности деятельности HR-подразделения
  • Регламенты в рамках функционирования HR-подсистем
  • Разработанную систему оплаты труда персонала HR-подразделения
  • Разработанные должностные инструкции для сотрудников HR-подразделения
  • Экспертное заключение, содержащее оценку текущего уровня профессиональных знаний, умений и навыков, уровня вовлеченности и мотивированности каждого сотрудника HR-подразделения, а также оценку социально-психологического климата в команде и рекомендации по дальнейшему взаимодействию с каждым членом команды
Проекты
HR-словарь
Стратегия управления персоналом
HR-стратегия (стратегия управления персоналом) — специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.
×