consulting
Диагностика системы управления персоналом
Проекты
HR-словарь
Кадровая политика
Кадровая политика компании — это генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.
Корпоративная культура
Это совокупность ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей.
Система управления персоналом
Это система, содержащая принципы, методы и средства целенаправленного воздействия на персонал, с помощью которых обеспечивается максимальное использование интеллектуальных и физических способностей сотрудников при выполнении трудовых функций для достижения целей компании.

Диагностика системы управления персоналом

Сотрудники - это ключевой ресурс бизнеса. Каждой компании, даже самой успешной, время от времени требуется совершенствовать технику и технологии управления персоналом, адаптируясь к ситуациям, происходящим вокруг и внутри ее.  

В рамках диагностики системы управления персоналом может проводиться анализ как всех подсистем управления персоналом, так и отдельных, например, подбора персонала, адаптации персонала, оплаты труда, оценки персонала и т.д.

Если перед Вами стоят задачи:

  • Определить соответствие системы управления персоналом целям компании, или согласовать HR-стратегию в соответствии со стратегией компании
  • Определить оптимальность работы системы управления персоналом – целесообразность расходования времени, денег и усилий на достижение этих целей
  • Максимально увеличить производительность труда персонала
  • Определить пробелы, узкие места в системе управления персоналом и понять причины их возникновения
  • Определить эффективность взаимодействия всех участников процесса управления персонала на всех уровнях
  • Оценить профессиональный уровень, уровень вовлеченности, лояльности и мотивированности отдельных исполнителей
  • Найти пути оптимизации системы управления персоналом и определить перспективы развития.

То целесообразно провести диагностику системы управления персоналом в компании.

Что Вы получите по результатам проекта?

Подробный отчет, содержащий следующие данные:

  1. Информацию о текущем состоянии системы управления персоналом компании.
  2. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом Компании, в целом, и по всем подсистемам:

 

Проекты
HR-словарь
Кадровая политика
Кадровая политика компании — это генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.
Корпоративная культура
Это совокупность ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей.
Система управления персоналом
Это система, содержащая принципы, методы и средства целенаправленного воздействия на персонал, с помощью которых обеспечивается максимальное использование интеллектуальных и физических способностей сотрудников при выполнении трудовых функций для достижения целей компании.
×